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entreprise : les discriminations liées à l'embauche!

Rubrique : Management 3

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Toutes les vidéos de : Jean-François Amadieu

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Sujet : Souffrir d’obésité, être petit ou bien même avoir un visage disgracieux sont parfois de véritables obstacles à l’embauche. Comment établir les faits et se défendre dans ces cas là ? Explications du sociologue J-F Amadieu au micro d’A. Bouché-Pillon.

Mots-clés : mondialisation, apparence, affaires, femmes, Faits, multinationales, blancheur, influence, jugement, Amadieu, HALDE, Défense, économie, beauté

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Jean-François AMADIEU

Fonctions occupées :

    * Professeur agrégé en Sciences de gestion, Université de Paris I Panthéon Sorbonne.

    * Elu au Conseil scientifique de l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne
    * Directeur du Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et les Relations Sociales (CERGORS) et de l’Observatoire des discriminations.
    * Directeur du Master professionnel de Gestion des Ressources Humaines dans le Secteur Public.
    * Directeur du Master de recherche de Gestion des Ressources Humaines et des relations sociales.
    * Elu au conseil d’UFR (06) de l’Université Paris 1.
    * Membre du comité éditorial des publications de la Sorbonne
    * Membre du conseil scientifique de la DARES (Ministère de l’Emploi).
    * Fondateur et vice président du Réseau national des entreprises au service de l’égalité des chances dans l’éducation.
    * Membre Expert du Club Entreprise et Handicap et du club et de l’Agence « entreprise et handicap ».
    * Membre du comité de sélection (ex commissions de spécialistes) de l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
    * Membre du cercle Prospective RH
    * Membre du conseil d’orientation Gestion des âges de l’ANACT
    * Membre du conseil de direction scientifique de la Revue de Gestion des Ressources humaines (revue de rang B)

Titres, Diplômes, Distinctions :

1986 : Doctorat de l’Université Paris IX-Dauphine en Sciences de gestion
1990 : Habilitation à diriger des recherches délivrée par l’Université Paris I Panthéon Sorbonne
1993 : Agrégation de Gestion
1997 : Chevalier des palmes académiques

Principaux ouvrages :

-Organisations et travail - Coopération, conflit et marchandage, Vuibert, mars 1993, collection Gestion des ressources humaines.
-Le management des salaires, Economica, Nov 1995.
-Compétence et organisation qualifiante, Economica/Gestion poche, Fev 1996, avec Loic Cadin.
-Gestion des Ressources humaines et des relations professionnelles, collection Les Essentiels de la gestion, Litec/Management et Société, Mars 1996, avec Jacques Rojot.
-Les syndicats en miettes, Editions du Seuil, Fev. 1999.
-La démocratie sociale en Danger, éditions Liaisons, nov. 2001.
-Le poids des apparences, Odile Jacob, mars 2002.
-Les clés du destin, Odile Jacob, mars 2006.

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